更多"班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。"的相关试题:
[填空题]班组绩效计划的制定内容包括（）内容、目标、（）时间、执行人、（）。
[单项选择]（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。
A. 目标设置理论
B. 公平理论
C. 认知评价理论
D. 需要理论
[填空题]班组长采用（）方法来指导员工制定绩效计划。
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[多项选择]管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
A. 评价要素
B. 评价指标
C. 绩效目标
D. 绩效计划
[单项选择]绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
A. 沟通
B. 收集信息
C. 降低成本
D. 评价
[单项选择]管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
A. 评价要素
B. 评价指标
C. 绩效目标
D. 绩效计划
[单项选择]班组材料保管人员组织回收废旧料，落实班组修旧利废计划，按（）公布班组修旧利废节约成果。
A. 周
B. 月
C. 季
D. 年
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[判断题]按计划的明确程序可把计划分为指导性计划和具体性计划。
[多项选择]绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[判断题]绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
[单项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
A. 加2分
B. 加3分
C. 加5分
D. 加7分
[单项选择] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A. ①②③
B. ③④
C. ①②④
D. ①④
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[填空题]计划按（ ）划分，有单位计划、部门计划、班组计划、个人计划等。
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
