更多"绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结"的相关试题:
[单项选择]确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[填空题]绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[判断题]环境因素和（或）环境影响评价、生命周期评价和环境绩效评价属于环境管理工具。
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[多项选择]关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。
A. 与行业特征、任务类型有关
B. 如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好
C. 越频繁、越及时越好
D. 常规的周期设计以年度为单位
[判断题]绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面。
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
[判断题]绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
[多项选择]基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
A. 绩效目标计划
B. 绩效指导
C. 绩效检查
D. 激励
[多项选择]长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
[多项选择]绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
A. 工作业绩
B. 行为表现
C. 改进措施
D. 新的目标
[判断题]绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
[判断题]绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
[单项选择]下列不属于绩效评价指标的评价标准的是（）。
A. 量化式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
