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[多项选择]员工制定绩效计划时候需要注意（）。
A. 计划是主管与下属是双向承诺
B. 绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
C. 绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[单项选择]制定绩效计划是应遵循（）
A. 平等原则
B. 针对性原则
C. 全面性原则
D. 限制因素原则
[单项选择]制定绩效计划的前提是（）
A. 指标确定
B. 参与和承诺
C. 岗位说明书
D. 绩效考评方法
[单项选择]制定绩效计划的正确流程是（）。
A. 员工制定绩效计划→主管审核
B. 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
C. 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
D. 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
[单项选择]在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
A. 多维性
B. 多因性
C. 动态性
D. 可衡量性
[判断题]在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
[判断题]绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
[多项选择]绩效计划制定的流程是（）
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 审定阶段
D. 确认阶段
E. 实施阶段
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[多项选择]绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
A. 确定绩效目标
B. 确定绩效评估标准
C. 绩效计划沟通
D. 形成绩效目标文件
E. 绩效实施
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[简答题]员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
[单项选择]制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。
A. 关于组织的信息
B. 关于团队的信息
C. 关于市场的信息
D. 关于个人的信息
[单项选择]在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A. 绩效监督
B. 绩效检查
C. 绩效评价
D. 绩效考核
