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[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[单项选择]制定绩效计划的前提是（）
A. 指标确定
B. 参与和承诺
C. 岗位说明书
D. 绩效考评方法
[单项选择]制定绩效计划的正确流程是（）。
A. 员工制定绩效计划→主管审核
B. 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
C. 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
D. 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
[多项选择]员工制定绩效计划时候需要注意（）。
A. 计划是主管与下属是双向承诺
B. 绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
C. 绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
[填空题]班组长采用（）方法来指导员工制定绩效计划。
[单项选择]在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）
A. 更多地发挥员工的主动性
B. 代替员工决定内容
C. 帮助员工找到不足
D. 以表扬员工为主
[单项选择]在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）
A. 少而精
B. 多而全
C. 多而精
D. 少而全
[多项选择]基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
A. 基站设备代维
B. 线路代维
C. 基站物业保洁代维
D. 基站发电代维
[判断题]培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
[多项选择]大型银行制定年度新增机构计划应遵循以下（）原则。
A. 发展可持续原则
B. 服务普惠性原则
C. 风险管理匹配原则
D. 增量合理原则
E. 赢利原则
[多项选择]绩效计划制定的流程是（）
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 审定阶段
D. 确认阶段
E. 实施阶段
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[单项选择]张总打算为公司项目的开展制定一个计划，不属于制定项目计划应该遵循的步骤的是（）。
A. 对已经编制出来的项目计划进行整理
B. 将整理好的项目计划与客户沟通
C. 将项目计划综合在一起，形成一份全面的文件
D. 将文件提交给项目发起人批准
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[单项选择]设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
A. 企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
B. 企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
C. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
D. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[多项选择]绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
A. 确定绩效目标
B. 确定绩效评估标准
C. 绩效计划沟通
D. 形成绩效目标文件
E. 绩效实施
