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[简答题]试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好处。
[单项选择]工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[单项选择]通过网络互动获取信息已成为人们获得信息的一种重要方式。网络互动带来了很多便利，但作为一种全新的信息传播模式，也暴露出不少问题。以下不属于网络互动的影响的是（）。
A. 病毒肆意传播、黑客侵扰和网络犯罪
B. 侵犯个人隐私、知识产权等
C. 使信息的真实可靠性增加
D. 过量信息加大人们对有用信息的选择难度
[简答题]收集工作信息的任职者需要满足的条件是什么？
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[判断题]用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
[多项选择]信息获取方式有（）
A. 案头调查
B. 直接调查
C. 找专门机构付费调查
D. 购买调查
[单项选择]要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[判断题]访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
[判断题]从来源鉴别信息的真伪，主要通过信息提供者的身份、科学态度、工作作风和获取信息方式等来判断。
[单项选择]以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
A. 人
B. 工作
C. 任务
D. 职责
[单项选择]（）是一种利用二维扫描方式获取目标红外热信息，并使之转化为图像的红外感应仪器。
A. 激光测距机
B. 微光观察仪
C. 红外热像仪
D. 激光雷达
[单项选择]岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
A. 工作责任
B. 工作技能
C. 劳动强度
D. 工作环境
[单项选择]UPS工作方式一般有三种，在下面几种型号的UPS中有一种与其他几种的工作方式不一样，这种型号的UPS是（）。
A. L010
B. S501
C. M530
D. L005
[单项选择]任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
A. 工作内容
B. 工作概要
C. 工作任务
D. 工作职责
[单项选择]在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
[多项选择]工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。
A. 教育程度
B. 知识
C. 技能
D. 个性
E. 工作经验
