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[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
[简答题]试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好处。
[单项选择]以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。
A. 人
B. 工作
C. 任务
D. 职责
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[简答题]收集工作信息的任职者需要满足的条件是什么？
[单项选择]岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
A. 工作责任
B. 工作技能
C. 劳动强度
D. 工作环境
[单项选择]任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
A. 工作内容
B. 工作概要
C. 工作任务
D. 工作职责
[单项选择]在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
[填空题]评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
[单项选择]在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A. 关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
[单项选择]在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
A. 信度
B. 效度
C. 重合度
D. 匹配度
[单项选择]任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。
A. 工作概要
B. 工作关系
C. 工作职责
D. 工作权限
[填空题]工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
[填空题]在此我们将工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组，（）和岗位任职者。
[单项选择]（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
A. 工作概要
B. 工作职责
C. 工作关系
D. 工作权限
[单项选择]岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
A. 工作责任
B. 工作技能
C. 劳动强度
D. 工作环境
