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[单项选择]强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）
A. 人际关系理论
B. 工效学原理
C. 社会技术理论
D. 工作特征模型理论
[填空题]工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
A. 机械型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[单项选择]工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
A. 人
B. 岗位
C. 单位
D. 发展
[单项选择]工作特征模型方法的理论依据是（）。
A. 泰勒的科学管理理论
B. 马斯洛的需求层次理论
C. 亚当·斯密的职能专业化理论
D. 赫茨伯格的保健——激励双因素理论
[单项选择]强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。
A. 工效学原理
B. 工作特征模型理论
C. 生物工艺学
D. 人际关系学说
[简答题]请描述工作丰富化的工作特征模型的主要构成？
[多项选择]工作特征模型的核心特征包括（）。
A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈
[多项选择]工作特征模型包含核心维度是（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[多项选择]工作特征模型包含的核心维度有（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[多项选择]根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
[单项选择]中继器工作于OSI七层参考模型的物理层，它的工作特征是实现（）
A. 位转发
B. 帧转发
C. 分组转发
D. 报文转发
[单项选择]（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A. 科学管理原理
B. 人际关系理论
C. 工作特征模型理论
D. 工效学原理
[单项选择]按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
A. 知识和技能
B. 角色定位
C. 价值观
D. 品质
[单项选择]管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。
A. 自主性
B. 任务同一性
C. 技能多样性
D. 任务意义
E. 反馈
[判断题]交互式特征定义设计师直接将特征库中预定义的特征实例化，以实例特征为基本单元建特征模型。
