更多"工作特征模型方法的理论依据是（）。"的相关试题:
[多项选择]工作特征模型的核心特征包括（）。
A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈
[简答题]请描述工作丰富化的工作特征模型的主要构成？
[多项选择]工作特征模型包含核心维度是（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[多项选择]工作特征模型包含的核心维度有（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[填空题]工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
[多项选择]根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
[单项选择]在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是( )。
A. 小型汽车修理厂的所有者
B. 个体裁缝店的裁缝
C. 超市的收银员
D. 医院里危重病房的护理人员
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[单项选择]管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。
A. 自主性
B. 任务同一性
C. 技能多样性
D. 任务意义
E. 反馈
[多项选择]工作再设计的理论依据包括（）。
A. 行为科学理论
B. 科学管理理论
C. 工作特征模型
D. 激励理论
E. 人际关系理论
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
[多项选择]群众路线的领导方法的理论依据是：（）。
A. 唯物史观
B. 辩证唯物主义的认识论原理
C. 领导来源于群众，又高于群众
D. 领导的工作是通过群众来完成的
[填空题]（）是回归预测或统计预测方法的理论依据。
[填空题]在特征模型中，形状特征是其它特征的载体，非几何特征信息一般作为（）附加在形状特征上。
[判断题]交互式特征定义设计师直接将特征库中预定义的特征实例化，以实例特征为基本单元建特征模型。
[简答题]杂交育种为所有育种方法中成效最大的理论依据是什么？
[填空题]在特征模型中，形状特征是其它特征的（），非凡何特征信息一般作为属性或约束附加在形状特征上。
