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[填空题]在特征模型中，形状特征是其它特征的载体，非几何特征信息一般作为（）附加在形状特征上。
[多项选择]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 全方位评价法
D. 专家小组讨论法
E. 工作岗位分析法
[多项选择]工作特征模型的核心特征包括（）。
A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈
[单项选择]建立模型的大体形状时，常用去除材料的特征有（）。
A. 凸台
B. 凸垫
C. 矩形槽
D. 圆柱
[单项选择]建立模型的大体形状时，常用添加材料的特征有（）。
A. 凸台、凸垫
B. 腔体
C. 矩形槽
D. 孔
[判断题]交互式特征定义设计师直接将特征库中预定义的特征实例化，以实例特征为基本单元建特征模型。
[单项选择]胜任特征模型的前提是（）
A. 重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B. 找到区分优秀与普通的指标
C. 帮助专业技术人员弥补不足
D. 帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
[判断题]胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
[单项选择]一般把最能反映零件结构形状特征的视图作为（）。
A. 左视图
B. 右视图
C. 主视图
D. 俯视图
[多项选择]工作特征模型包含核心维度是（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[单项选择]工作特征模型方法的理论依据是（）。
A. 泰勒的科学管理理论
B. 马斯洛的需求层次理论
C. 亚当·斯密的职能专业化理论
D. 赫茨伯格的保健——激励双因素理论
[多项选择]工作特征模型包含的核心维度有（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[单项选择]整个建立胜任特征模型的本质是（）。
A. 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
B. 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
C. 验证编码的正确
D. 找出编码时候的问题
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
