更多"胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征"的相关试题:
[单项选择]胜任特征模型的前提是（）
A. 重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B. 找到区分优秀与普通的指标
C. 帮助专业技术人员弥补不足
D. 帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A. 定义专业技术岗位绩效标准
B. 选取分析专业技术岗位效标样本
C. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D. 建立和验证胜任特征模型
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[多项选择]胜任力模型的特征有（）
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型的内容与岗位无关
D. 胜任力模型具有一定的时效性
[多项选择]胜任力模型的主要特征包括（）。
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型具有一定的时效性
D. 胜任特征素质的简单加和
[判断题]胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
[单项选择]（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
A. 角色胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 组织胜任素质模型
D. 职位胜任素质模型
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[判断题]雷蒙德·卡特尔受化学元素周期表的启发，用因素分析法对专业技术人员人格特质进行了分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。（）
[单项选择]按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
A. 知识和技能
B. 角色定位
C. 价值观
D. 品质
[单项选择] 某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[多项选择]根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
[简答题]什么样的生物学证据能够支持区别性特征模型？
[单项选择]胜任素质模型主要适用于（）。
A. 知识型员工占主体的高科技企业
B. 员工人数较多的建筑企业
C. 蓝领工人占主体的制造企业
D. 外界环境非常稳定的企业
[多项选择]愿景领导的胜任特征包括（）。
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
