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[多项选择]胜任力模型的主要特征包括（）。
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型具有一定的时效性
D. 胜任特征素质的简单加和
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
[单项选择]胜任特征模型的前提是（）
A. 重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B. 找到区分优秀与普通的指标
C. 帮助专业技术人员弥补不足
D. 帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[单项选择]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒式模型
D. 锚式模型
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[单项选择]处于胜任特征模型最底层次的是( )。
A. 知识
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 技能
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A. 定义专业技术岗位绩效标准
B. 选取分析专业技术岗位效标样本
C. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D. 建立和验证胜任特征模型
[单项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A. 专业技术岗位归纳类胜任力
B. 专业技术岗位转化类胜任力
C. 专业技术岗位总结类胜任力
D. 专业技术岗位认定类胜任力
[单项选择]当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A. 专业技术岗位胜任力限定选项法
B. 专业技术岗位胜任力测评法
C. 专业技术岗位胜任力综合考核法
D. 专业技术岗位胜任力情景测试法
[单项选择]（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[多项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A. 专业技术岗位门槛类胜任力
B. 专业技术岗位区辨类胜任力
C. 专业技术岗位转化类胜任力
D. 专业技术岗位时效类胜任力
[单项选择]在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色
[单项选择]下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
A. 洋葱模型
B. 金字塔模型
C. 矩阵模型
D. 冰山模型
[多项选择]目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
A. 冰山模型
B. 绩效模型
C. 洋葱模型
D. 管理模型
