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[单项选择]工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
A. 人
B. 岗位
C. 单位
D. 发展
[多项选择]工作特征模型的核心特征包括（）。
A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈
[填空题]工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
[多项选择]工作特征模型包含核心维度是（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[填空题]工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
[单项选择]工作特征模型方法的理论依据是（）。
A. 泰勒的科学管理理论
B. 马斯洛的需求层次理论
C. 亚当·斯密的职能专业化理论
D. 赫茨伯格的保健——激励双因素理论
[多项选择]工作特征模型包含的核心维度有（）。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性
[多项选择]根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
[多项选择]构成模型的要素主要有（）。
A. 目标
B. 自变量
C. 变量
D. 关系
E. 因变量
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
[单项选择]特征比较模型的证据主要来自（）。
A. 事件相关电位（ERP）测量技术
B. 跨通道启动技术
C. 双耳分听技术
D. 句子核证技术
[多项选择]胜任力模型的主要特征包括（）。
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型具有一定的时效性
D. 胜任特征素质的简单加和
[单项选择]管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。
A. 自主性
B. 任务同一性
C. 技能多样性
D. 任务意义
E. 反馈
[多项选择]人格构成中的心理特征系统主要指的是（）
A. 能力
B. 气质
C. 性格
D. 动机
E. 兴趣
[填空题]在特征模型中，形状特征是其它特征的载体，非几何特征信息一般作为（）附加在形状特征上。
[简答题]简述通信系统构成模型并说明各部分主要功能。
