更多"[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。"的相关试题:
[单选题] 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为 )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[判断题]我国推动发展的根本目的就是改善民生。()
A.正确
B.错误
[单选题] 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为 )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[判断题]培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( )
A.正确
B.错误
[判断题]政法机关实施具体的管理行为只是手段，通过履行管理职责为社会和人民群众服务才是根本目的。
A.正确
B.错误
[判断题]推动社会发展的根本目的是保障和改善民生。( )
A.正确
B.错误
[填空题]员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机，调动他们工作的积极性和创造性，使他们在实现企业目标同时满足（），提高（）。
[单选题]不断改善____是推动发展的根本目的。
A.民主
B.民生
C.民信
D.法治
[单选题]安全生产管理的根本目的是（ ）。
A.A.消除隐患，杜绝事故
B.B.避免造成人员伤亡
C.C.提高企业安全管理水平
D.D.保证生产经营活动中的人身、财产安全，促进经济发展
