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[判断题]培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( )
A.正确
B.错误
[多选题]工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括( )。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作扁平化
E. 弹性工作
[判断题]员工培训开发是公司为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )不断满足员工物质需求,不断改善员工的工作和生活环境,使每位员工都能在
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]“( )”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求,不断改善员工的工作和
A.为员工创价值
B.为国家做贡献
C.为员工谋幸福
D.让员工满意
[判断题]员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。
A.正确
B.错误
[简答题]企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问:员工培训外包的主要流程包括哪些?
[判断题]不管组织是基于什么设计培训与开发方案,组织的培训与开发方案都一定要与员工职业生涯管理体系相结合。( )
A.正确
B.错误
[填空题]被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩，该员工可在年度绩效考核结束后提出工作调动要求，人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估，符合要求，给予考虑。
[多选题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工(____)。
A.改进行为方式
B.提高工作技能
C.提高工作效率
D.业绩水平
[多选题]企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有()
A. 稳定人才
B. 建立人才数据库
C. 评价员工的适应性
D. 评估工作动力
E. 有针对性地开展人力资源培训
[填空题]企业宜建立员工( ),应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。
[简答题] 培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为,培训的最终目的是使员工更好的胜任工作,进而提高企业的生产力和竞争力,从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些?
[填空题]员工激励其根本目的是正确诱导员工额工作动机，调动他们工作的积极性和创造性，使他们在实现企业目标同时满足（），提高（）。
[单选题]工作设计的目的是使工作分配能符合( )的技术要求以及能符合承担工作任务的员工的个人要求。
A. 组织
B. 班组
C. 车间
D. 工作地
[判断题]( )坚持关爱员工,不断提升员工满意度,才能提升客户满意度,才能赢得客户的
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于员工培训与开发方法形式的是?
A.讲课法
B.在职培训
C.定期考试
D.案例法
