更多"[判断题]员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。"的相关试题:
[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[判断题]品质的管理重点在过程，通过改善提升过程管控能力。
错
A.正确
B.错误
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[判断题]培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( )
A.正确
B.错误
[简答题]公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?
[判断题]（）组织绩效评审就是要建立员工绩效管理体系。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理的重点是员工(____)。
A.绩效反馈
B.素质提升
C.绩效改善
D.能力提升
[判断题]( )商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
A.正确
B.错误
[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点?
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
[多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。
A.工作背景
B.工作者行为
C.结果反馈
D.工作结果
[判断题]《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》规定,安全培训评估重点对员工培训前后的能力进行对比分析。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[多选题]依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,领导层和管理人员的培训内容重点突出国家
()、双重预防机制建设等内容。
A.应急管理
B.安全生产方针、政策
C.有关安全生产的法律、法规
D.规章及标准
