更多"按（）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。"的相关试题:
[单项选择]在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳动力需求
B. 施工进度要求
C. 工期
D. 劳务净需求
[单项选择]劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
A. 工种
B. 劳动人数
C. 工种和数量
D. 劳动定额
[单项选择]劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
A. 劳务费结算支付汇总表
B. 劳务费结算支付月报表
C. 劳务费结算计划表
D. 工资支付表
[单项选择]下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）。
A. 全员性
B. 全方位性
C. 全程性
D. 以上均是
[单项选择]劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。
A. 工程量
B. 开竣工时间
C. 施工部位
D. 引进渠道
[单项选择]劳务需求计划不包括（）。
A. 劳务分包招投标
B. 劳动合同签订
C. 分包劳务人员备案
D. 分包合同签订
[多项选择]劳务培训计划的编制有（）等原则。
A. 注重系统性
B. 理论与实践相结合
C. 量力而行
D. 培训与提高相结合
E. 特事特办
[多项选择]劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
A. 支付单位
B. 支付时间
C. 支付对象
D. 支付要式
E. 支付数额
[多项选择]劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
A. 工人代表
B. 班组
C. 分包企业负责人
D. 项目经理
[单项选择]（）是利用代数中多元一次联立方程组求解的原理，计算出劳务的单位成本，然后按受益单位的实际劳务受益量乘以单位成本计算出分配额的方法。
A. 直接分配法
B. 交互分配法
C. 计划成本分配法
D. 代数分配法
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
A. 应急预案的目的
B. 应急机构体系及职责
C. 应急方式
D. 应急措施
E. 责任处理
[多项选择]劳务培训需求的阶段分析有（）
A. 培训需求的层次分析
B. 绩效分析
C. 目前培训需求分析
D. 工作岗位分析
E. 未来培训需求分析
[多项选择]劳务培训需求的层次分析有（）
A. 在职员工培训需求分析
B. 企业层次分析
C. 目前培训需求层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[多项选择]劳务用工需求计划表中包括（）
A. 工程项目名称
B. 工期
C. 需求队伍人数
D. 落实人数
E. 缺口人数
[单项选择]由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（），预结、预付劳务费。
A. 已完成工程节点
B. 劳动合同
C. 国务院规定
D. 季度
[判断题]劳务分包单位编制的作业指导书或专项安全施工方案应由施工承包单位审核。
[单项选择]劳务用工需求计划表中应列入（）
A. 施工总产值
B. 工资总额
C. 月度生产计划
D. 需求队伍类型
[单项选择]为了解决各种实际问题而编制的软件是（）。
A. 系统软件
B. 操作系统
C. 编译软件
D. 应用软件
[单项选择]如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。
A. 正数
B. 负数
C. 增数
D. 减数
