题目详情
当前位置:首页 > 学历类考试 > 人力资源管理
题目详情:
发布时间:2023-10-08 01:06:48

[判断题]绩效管理规划不涉及培训开发规划。

更多"绩效管理规划不涉及培训开发规划。"的相关试题:

[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
[多项选择]从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 被考评者的同事
D. 被考评者的下级
E. 企业外部人员
[简答题]试述绩效管理培训评估?
[单项选择]()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A. 绩效目标
B. 绩效计划
C. 绩效管理
D. 绩效团队
[简答题]员工培训与绩效管理无关?
[名词解释]绩效管理
[简答题]试述绩效管理培训需求分析模式?
[简答题]试述绩效管理培训需求分析方法?
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[判断题]伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
[多项选择]绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
A. 组织层次的需求分析
B. 人员层面的需求分析
C. 客户层面的需求分析
D. 工作层面的需求分析
[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
[简答题]员工培训与企业绩效管理无关吗?
[单项选择]绩效管理培训需求分析的结果是()。
A. 绩效管理培训计划
B. 绩效管理培训课程
C. 绩效管理培训方案
D. 绩效管理培训场所
[多项选择]绩效管理培训需求分析方法主要有()。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 关键事件法
D. 经验预计法
E. 基于胜任力需求分析法
[简答题]试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
[单项选择]绩效管理培训活动的首要环节是()。
A. 绩效管理培训内容确定
B. 绩效管理培训需求分析
C. 绩效管理培训人员确定
D. 绩效管理培训时间选择

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码