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[判断题]泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
[多项选择]计件工资制下直接人工的审查重点应是下列哪些项目的合理性？（）
A. 计件定额
B. 计件工时
C. 计件单价
D. 计件数量
E. 产品质量
[多项选择]计件工资制的构成要素主要有（）
A. 工作等级
B. 劳动定额
C. 计件单价
D. 劳动时间
E. 劳动强度
[单项选择]使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 劳动工资
D. 小时工资
[简答题]实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？
[单项选择]（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。
A. 工作物等级
B. 利润
C. 计件单价
D. 劳动定额
[判断题]产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
[简答题]泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
[判断题]工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
[判断题]绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制
[单项选择]在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
A. 哈尔西计划
B. 标准工时制
C. 直接计件工资制
D. 差额计件工资制
[单项选择]实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
A. 100%
B. 90%
C. 80%
D. 75%
[填空题]职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
[单项选择]标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A. 按照“工作时间”计算薪酬
B. 不考虑产出数量和产出质量
C. 额定“工作时间”的工作量
D. 基本隶属于基础薪酬的范畴
