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[多项选择]专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
A. 对新员工的试用期是否符合法律规定
B. 是否有带薪年休假规定并执行
C. 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D. 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
E. 是否制作员工手册
[多项选择]专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）
A. 对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序
B. 是否有带薪年休假规定并执行
C. 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D. 农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
E. 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
[单项选择]以下不是中国石油福建销售公司劳动用工管理实施办法制定依据的是（）
A. 《劳动法》
B. 《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》
C. 《劳动合同法》
D. 《社会保障法》
[多项选择]按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 10年期限
[判断题]煤矿必须强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果。
[单项选择]《关于印发严肃劳动用工管理特别规定的通知》规定，建立职工电子档案。利用信息化手段加强（）管理，人力资源管理系统中“科区名称”和“岗位（工种）名称”锁定。岗位变更必须通过人力资源管理系统办理，不得在系统外操作。
A. 人员
B. 职工
C. 干部
D. 岗位
[单项选择]改进劳动用工管理，阶段性缺员单位原则上不再补充人员，由集团以内部（）解决。
A. 委派
B. 市场化劳务
C. 招录
D. 取消岗位
[多项选择]劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）
A. 建立科学的定岗定员制度
B. 建立劳动合同用工与持证上岗制度
C. 建立用工的准入和分流制度
D. 完善工资分配制度和劳动保险制度
[单项选择]每年（），各按照上年末在册人数上报劳动用工备案信息，进行劳动用工备案信息更新。
A. 元月份
B. 2月份
C. 3月份
D. 第一季度
[多项选择]煤矿企业推行的“五个统一”煤矿用工管理指（）“无非法违法用工。
A. 统一发布用工信息、组织报名和资格审查
B. 统一培训
C. 统一签订劳动合同和煤矿用工备案
D. 统一参加社会保险和派遣
E. 统一管理
[单项选择]用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。
A. 30日
B. 15日
C. 20日
D. 7日
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员油库推行（）。
A. 专人转岗
B. 大班组
C. 小班组
D. 师带徒
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员加油站开展（）。
A. 工资发放体系分析
B. 员工素质提高分析
C. 效率成本费用分析
D. 工作培训鉴定分析
[多项选择]对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
A. 加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B. 用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C. 对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
D. 对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
E. 严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束
[多项选择]劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A. 全体劳动者
B. 企业上级主管部门
C. 行业主管部门
D. 企业的各组成部分
E. 企业各行政职能部门
[判断题]在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
[判断题]劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。
[单项选择]我国现在的劳动用工制度是（）。
A. 民主集中制
B. 集体所有制
C. 全民合同
D. 劳动合同
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。
A. 培训
B. 考核
C. 鉴定
D. 培训和鉴定
