更多"下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳"的相关试题:
[单项选择]（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
A. 某私人餐馆招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某职工介绍所招用职员
D. 某俱乐部招用体操运动员
[简答题]用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？
[判断题]禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
[多项选择]下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺
[单项选择]我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的年龄标准（）
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
[单项选择]禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。
A. 未满15周岁
B. 未满16周岁
C. 未满17周岁
D. 未满18周岁
[判断题]我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
[判断题]我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
[单项选择]除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用（）的未成年人。
A. 已满16周岁
B. 未满16周岁
C. 16～18周岁
D. 未满18周岁
[判断题]用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
[单项选择]对于（）准备就业的未成年人，职业教育培训机构、用人单位应当将法律知识和预防犯罪教育纳人职业培训的内容。
A. 已满14周岁不满16周岁
B. 已满16周岁不满18周岁
C. 已满14周岁不满18周岁
D. 未满18周岁
[单项选择]对于已满十六周岁不满十八周岁准备就业的未成年人，职业教育培训机构用人单位应当将（）知识和预防犯罪教育纳入职业培训的内容。
A. 道德
B. 职业技术
C. 社会
D. 法律
[多项选择]在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
A. 军事单位
B. 文艺单位
C. 体育单位
D. 特种工艺单位
E. 教育单位
[单项选择]根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
A. 省歌舞团
B. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
[多项选择]下列哪些情形下，申请人在申请专利前应当事先报经国务院专利行政部门进行保密审查？（）
A. 某外资企业将其在中国完成的发明向日本申请专利
B. 李某将其在中国完成的外观设计向美国申请专利
C. 某中资企业将其在南非完成的发明向韩国申请专利
D. 某中国研究院将其在中国完成的实用新型向世界知识产权组织国际局提出PCT国际申请
[判断题]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
[简答题]企事业单位能否招用未满十六岁的未成年人？
[单项选择]非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
A. 由工商行政管理部门责令改正
B. 由劳动保障部门吊销营业执照
C. 由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
D. 由工商行政管理部门吊销营业执照
