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[单项选择]（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。
A. 效果主导型
B. 品质主导型
C. 行为主导型
D. 岗位主导型
[多项选择]360°绩效考评的内容包括（）。
A. 上级考评
B. 同事考评
C. 下级考评
D. 服务对象考评
E. 员工自评
[多项选择]绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）
A. 确定考评内容
B. 选择考评者
C. 分析考评结果，辨识误差
D. 反馈考评结果
E. 绩效考评管理
[单项选择]绩效考评量表不包括（）。
A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 差异量表
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[多项选择]项目团队的绩效考评内容包括（）。
A. 个人工作表现考评
B. 对团队工作的考评
C. 团队在整个组织中的贡献考评
D. 团队凝聚力考评
E. 团队领导权力考评
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[单项选择]绩效考评的内容一般包含三个维度（）
A. 态度、绩效、能力
B. 行为、结果、素质
C. 态度、绩效、结果
D. 行为、绩效、能力
[多项选择]跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A. 平衡卡记分
B. 关键事件法
C. 随机考核法
D. 交替排序法
E. 业绩评定
[多项选择]中小型企业绩效考评的内容主要包括（）。
A. 工作总结
B. 员工自我评价
C. 分类考评
D. 考评沟通
E. 结果运用
[多项选择]《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构绩效考评指标包括（）。
A. 合规经营类指标
B. 风险管理类指标
C. 经营效益类指标
D. 发展转型类指标
E. 社会责任类指标
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
A. 两者的作用不用
B. 两者的侧重点不同
C. 两者达到的效果不同
D. 两者的工具不同
[简答题]G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L，大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量又偏多，G给所有员工的工作量都打了“优秀”。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以G没有在表格的评价栏上记录。另外，D家庭比较困难，G就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为丁避免难堪，G把他的评价提到“一般”。这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就没有“及格”和“不及格”了。G觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满；同时，上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评，成绩也差不了。案例中，G在考评时存在哪些问题？
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
