更多"制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。"的相关试题:
[多项选择]制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
A. 工资水平
B. 竞争地位
C. 薪资变动
D. 起薪
E. 工资调升
[判断题]在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
[判断题]以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
[判断题]以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
[单项选择]（）是制定薪酬的基础。
A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 岗位描述
D. 岗位规范
[单项选择]制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
[多项选择]焦炉煤气中除萘主要有两种方法，它们是（）。
A. 酸洗法
B. 油洗法
C. 碱洗法
D. 水洗法
[填空题]铸轴承台金有两种方法，它们是（）和（）。
[简答题]活性污泥的驯化方法有哪两种？它们的相同之处是什么？
[填空题]长期计划执行结果的检查方法有两种，一种是（），另一种是（）。
[简答题]自交系的原种生产有哪两种方法？它们的区别在哪里？
[多项选择]在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。
A. 企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况
B. 企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
C. 员工实现战略、激励员工的各种方法
D. 企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
E. 竞争对手的人工成本状况
[简答题]对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？
[单项选择]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A. 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B. 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C. 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D. 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
[单项选择]制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
A. 划分工种等级线
B. 确定等级数日
C. 确定薪酬等级表幅度
D. 确定级差
[多项选择]DFS类型有两种，它们是哪两种？（）
A. 独立DFS
B. 基于域DFS
C. 服务器DFS
D. 客户DFS
[多项选择]心理社会治疗的治疗方法可以分为两种治疗方式，它们是（）
A. 支持
B. 非反映
C. 保证
D. 反映
E. 赞赏
