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[判断题]战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
[判断题]要使施工项目管理的信息能够有效发挥作用，在处理过程中就必须做到及时、准确、适用和经济。
[简答题]时间管理过程中在制定目标时需要注意哪些问题？
[多项选择]在目标实现的过程中，目标管理具有三方面的作用（）。
A. 指引着工作的发展方向，避免工作中的盲目性
B. 减轻管理人员的工作负担
C. 满足家长的不同要求
D. 可增强工作的目的性和科学性
E. 可衡量工作的质量
[多项选择]管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）
A. 让全体职工了解组织目标与个人具体目标
B. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C. 经常不断地反馈目标实现的进程
D. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E. 调整目标水平
[单项选择]目标管理实施过程中，不需要（）
A. 制订的目标比能完成的高
B. 目标实施过程下级与上级反馈沟通
C. 上级事事过问
D. 高层管理者承诺支持
[单项选择]确定目标成本的方法中，（）是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。
A. 历史成本法
B. 计划法
C. 定量法
D. 定额法
[判断题]战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
[单项选择]首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：（）。
A. 格鲁夫
B. 德鲁克
C. 杰克.韦尔奇
D. 李嘉诚
[单项选择]目标管理过程中最重要的阶段是（）。
A. 有效目标的设置
B. 目标的执行
C. 过程检查
D. 自我调节
[单项选择]目标管理过程中成果评价的作用不包括（）
A. 是实行奖惩的依据
B. 是上下沟通的机会
C. 是自我控制和激励的手段
D. 是确定目标的前提
[判断题]在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
[判断题]目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。
[简答题]什么是生成性目标和表现性课程与教学目标，在课程与教学实践中，这两种目标发挥了什么功效？
[判断题]有限目标责任制在地方政府实践中发挥了积极作用。
[单项选择]目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了“目标管理”的概念，接着又提出了“目标管理和自我控制”的主张。
A. 美国的泰勒
B. 法国的法约
C. 美国的梅奥
D. 美国的杜拉克
[单项选择]（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A. 绩效目标
B. 绩效计划
C. 绩效管理
D. 绩效团队
