更多"战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发"的相关试题:
[简答题]简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
[简答题]简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
[判断题]人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
[多项选择]战略人力资源管理具有的特征包括（）。
A. 战略性
B. 系统性
C. 一致性
D. 目标性
E. 稳定性
[多项选择]组织的人力资源战略的特征有（）。
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
[判断题]职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
[单项选择]下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[判断题]组织战略是指组织为自己所确定的短期性的主要目标。（）
[单项选择]战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A. 专注于员工关系方面的活动
B. 遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C. 专注于内部及外部客户的合作关系
D. 任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
A. 公司级战略
B. 事业级战略
C. 职能级战略
D. 业务级战略
[判断题]薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
