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[多项选择]下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）
A. 管理游戏
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 心理测试
[单项选择]评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
A. 挑战性
B. 现实
C. 模拟
D. 具体
[多项选择]下列属于评价中心技术作用的是（）
A. 用于员工绩效评估
B. 用于人员甄选
C. 用于诊断培训
D. 用于员工技能发展
[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
[单项选择]下列不属于评价中心技术的是（）。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
[单项选择]下列长期投资决策方法中，（）方法属于静态评价方法。
A. 内含报酬率法
B. 会计年利润率法
C. 现值指数法
D. 净现值法
[简答题]甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
[多项选择]在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
A. 无领导小组讨论
B. 公文处理练习
C. 单独询问
D. 管理游戏
[单项选择]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A. 面谈模拟
B. 角色扮演
C. 书面案例分析
D. 事实判断
[多项选择]下列方法中属于职务评价方法的是（）
A. 累计法
B. 分数法
C. 因素比较法
D. 序列法
[多项选择]收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
A. 价值观调查
B. 认识考核
C. 志向和兴趣调查表
D. 人格测试
E. 职业能力倾向测验
[单项选择]下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
A. 成对比较法
B. 目标管理法
C. 点数法
D. 分类法
[单项选择]（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
A. 信度
B. 效度
C. 效用
D. 普遍适应性
[判断题]用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。
[单项选择]工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
A. 定量分析方法
B. 定性分析方法
C. 既是定性分析方法也是定量分析方法
D. 既不是定性分析方法也不是定量分析方法
[单项选择]下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法
