更多"赢得值法的四个评价指标: (1)费用偏差; (2)进度偏差; (3)费"的相关试题:
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]如果费用偏差和进度偏差相同,那么:()
A. 费用偏差由进度偏差导致
B. 偏差对项目有利
C. 可以轻易的纠正进度偏差
D. 劳动力价格在项目开始后上涨了
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]绩效评价指标的信度是指评价指标的()
A. 稳定性程度
B. 可接受性
C. 可操作性
D. 与企业战略的一致性
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
[判断题]在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
[多项选择]绩效评价指标的评价标准包括()。
A. 量化式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 量词式
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多项选择]绩效评价指标构成要素包括()
A. 指标名称
B. 指标定义
C. 标志
D. 标准
E. 标度
[多项选择]绩效评价指标选择方法包括()
A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 专题访谈法
E. 经验总结法
[单项选择]在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()
A. 硬指标
B. 软指标
C. 结果指标
D. 行为指标
[判断题]关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
[多项选择]现代绩效评价指标的特征是()
A. 全面性
B. 多维性
C. 动态性
D. 静态性
E. 创新性
[多项选择]绩效评价指标的基本要求包括()
A. 内涵明确清晰
B. 内涵抽象模糊
C. 具有独特性
D. 具有相关性
E. 具有针对性