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[单项选择]传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施（）的管理方式。
A. 面向内部
B. 自我中心
C. 强制
D. 开放
[单项选择]强调用明确的具体的行为方式来陈述目标，并以预先规定和界说的教育目标为中心来设计、组织过教学所取得了进步，并为修订课程计划提供依据的课程评价模式是（）。
A. 目标评论模式
B. 实践反思模式
C. 目标游离评价模式
D. CIPP评价模式
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
[判断题]目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
[单项选择]绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 提供一个规范而简洁的沟通平台
D. 构建和谐的组织文化
[填空题]目标管理的两个特点：强调组织计划的系统性和目标制定过程本身的（）。
[判断题]管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。
[填空题]组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
[填空题]管理是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动，管理的本质是（）。
[判断题]战略目标集转化法虽然也首先强调目标，但它没有明显的目标导引过程。它通过识别企业“过程”引出了系统目标，企业目标到系统目标的转换是通过企业过程／数据类矩阵的分析得到的。
[单项选择]通过提供（）非正式组织对正式组织目标的实现起到促进作用。
A. 物质奖励
B. 心理需要的满足
C. 精神奖励
D. 薪酬提升
[单项选择]计划管理是以（）为中心，通过计划编制过程，确定企业的计划目标，组织计划的实施，并以计划目标为标准进行控制，根据实施及控制的信息反馈，进行调整的周期性的生产经营管理活动的过程。
A. 质量和安全
B. 成本和进度
C. 生产经营
D. 企业现状
[单项选择]非正式组织通过提供（）可对正式组织目标的实现起到积极的促进作用。
A. 工作成就感
B. 心理需要的满足
C. 精神奖励
D. 职务晋升
[填空题]（）的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
[判断题]基于职能分工的组织形式更有助于实现组织的整体目标，而基于过程的组织形式则偏重于强调局部的持续改进。
[单项选择]组织策略强调“明确组织战略、组织决策和组织设计”的理论是（）。
A. 权变理论
B. 种群生态理论
C. 资源依附理论
D. 新制度主义理论
