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[多项选择]劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁和审批
D. 紧急调整
[多项选择]劳动争议处理的原则包括什么（）
A. 着重调解
B. 及时处理
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律上一律平等原则
[单项选择]企业劳动争议处理原则不包括（）。
A. 独立办案原则
B. 实行三方原则
C. 合法原则
D. 着重调解原则
[单项选择]企业劳动争议处理机构不包括（）。
A. 用人单位劳动争议调解委员会
B. 劳动行政部门
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 企业工会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A. 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B. 期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C. 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D. 期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
[简答题]劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
[多项选择]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
[简答题]参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？
[多项选择]我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（）。
A. 因自动离职发生的争议
B. 因执行国家有关工资规定发生的争议
C. 因人事任免发生的争议
D. 因伪造学历证件而发生的争议
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[判断题]根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
[单项选择]劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。
A. 20人
B. 50人
C. 10人
D. 30人
