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[判断题]通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
[判断题]谈判策略受过渡状态非常规伦理的影响，而不受整体谈判的法律与伦理的约束。
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[判断题]培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
A. 组织支持
B. 公司战略
C. 人员技能、能力和综合素质
D. 培训需求调查
E. 可获得的培训资源
[单项选择]环境因素识别的常规时机是（）
A. 1次/年
B. 1次/半年
C. 1次/2年
D. 1次/3月
[填空题]教育常规包括教学活动常规、游戏活动常规、（）管理常规和家园活动管理常规等。
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[单项选择]福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
A. 其他处室
B. 分公司对应业务部门员工
C. 分公司
D. 库站员工
[判断题]研究型原型属于需求原型法。它是在未进行任何常规需求分析的情况下力求满意的识别和确认用户的真正需求，有规范的形式。
[单项选择]（）属于需求原型法。它是在未进行任何常规需求分析的情况下力求满意的识别和确认用户的真正需求。没有什么规范的形式，也没有如何确定原型的严格规律。
A. 交互型原型
B. 进化型原型
C. 试验型原型
D. 研究型原型
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[判断题]培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
[简答题]试述需求量，影响需求量的因素，需求函数，需求曲线，需求量的变动和需求的变动有关内容。
[多项选择]常规控制仪表的选择时一般应考虑（）因素。
A. 市场要求
B. 价格因素
C. 管理的需要
D. 工艺的要求
