更多"战略是根据（）的需要提出来的，他对组织形态也有反作用，会要求企业组织形"的相关试题:
[单项选择]企业集团、战略联盟、虚拟企业等组织形态属于（）组织形态。
A. 自由交易市场
B. 中间性组织
C. 科层企业
D. 中介组织
[判断题]名牌战略管理的核心，包括建立战略管理的决策体系，根据实施名牌战略的需要调整企业的组织结构。
[判断题]组织结构必须服从组织战略要求，根据战略的调整而调整。
[判断题]患者满意型组织的组织形态是以医疗需要为中心，以组织医疗活动为主体的责任体系。
[判断题]人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
[多项选择]组织结构对非营利组织的战略实施十分重要，战略管理的变化通常需要组织结构做出相应的调整，常用的组织结构设计类型有（）
A. 项目型结构
B. 分布型结构
C. 职能型结构
D. 矩阵结构
E. 战略经营单位结构
[单项选择]根据钱德勒有关结构跟随战略的理论，市场渗透战略适应的组织结构是（）.
A. 职能部门结构
B. 矩阵制结构
C. 简单的结构
D. 事业部制结构
[多项选择]根据细胞的形态和细胞壁加厚方式的不同，将机械组织分为（）。
A. 同化组织
B. 贮藏组织
C. 通气组织
D. 厚角组织
E. 厚壁组织
[单项选择]（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
[单项选择]（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A. 公共部门人力资源获取
B. 公共部门工作分析
C. 公共部门人力资源使用
D. 公共部门人力资源规划
[填空题]对（）作业量较大的战略装卸车点，由铁路局根据运输组织需要，可在路企交接的车站或车场设置相应等级的列检作业场。
[单项选择]根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效监督
D. 绩效考核
[单项选择]（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A. 平衡计分卡
B. PDCA循环
C. 爱瑞斯
D. 3G技术
[多项选择]现代社会从组织形态而言，存在（）组织。
A. 社团
B. 社会中介组织
C. 经济
D. 政治
E. 行业协会
[简答题]非营利组织在选择兼并战略时需要考虑哪些因素？
