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[单项选择]1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
[单项选择]1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。
A. 克劳斯比
B. 金斯伯格
C. 霍兰德
D. 科特勒
[多项选择]美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
A. 性格匹配
B. 人格匹配
C. 条件匹配
D. 特质匹配
[单项选择]人格—职业匹配理论的提出者是（）。
A. 埃德加·沙因
B. 弗兰克·帕森斯
C. 唐纳德·萨柏
D. 约翰·霍兰德
[单项选择]美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论（）
A. 杰文斯悖论
B. 中等收入陷阱
C. 微笑曲线
D. 公地悲剧
[多项选择]梅约教授提出的人际关系理论认为（）
A. 民主管理与提高生产效率没有太大的关系
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E. 组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
[单项选择]美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）
A. 职业性向理论
B. 职业锚理论
C. 择业动机理论
D. 人-职匹配理论
[填空题]职业—人匹配的择业选择理论是由（）提出的。
[单项选择]美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
A. 坎贝尔
B. 罗伯特•欧文斯
C. 泰勒
D. 马克思•韦伯
[填空题]人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
[单项选择]美国哈佛大学费农教授在哪一年提出了产品周期理论？（）
A. 1955
B. 1966
C. 1977
D. 1988
[单项选择]美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
A. 特殊性
B. 难以模仿性
C. 有效性
D. 实用性
[单项选择]著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。
A. 心理契约理论
B. 人力资本理论
C. 职业生涯理论
D. 择业动机理论
[判断题]心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
[单项选择]途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。
A. 埃文斯
B. 菲德勒
C. 何塞
D. 布兰卡特
[判断题]路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
