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[单项选择]下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
A. 人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要
B. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响
C. “正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为
D. 民主管理对提高生产效率具有重要的作用
[单项选择]美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论（）
A. 杰文斯悖论
B. 中等收入陷阱
C. 微笑曲线
D. 公地悲剧
[单项选择]弗鲁姆提出的激励理论认为（）
A. 激励力=期望值*效价
B. 人是社会人
C. 对于主管来说，最重要的是需求和成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系
[单项选择]马世骏教授根据我国大量的朴素生态工程实践，提出了生态工程理论，你认为下列说法不正确的是（）
A. 他归纳出“整体、协调、循环、再生”的生态工程原理
B. 明确生态工程学的研究对象是社会－经济－自然复合生态系统
C. 为生态工程学成为一门新兴学科奠定了基础
D. 他提出这一理论，是解决发展中国家迫切的经济发展、有限的资源投入和脆弱的生态系统之间的尖锐矛盾的唯一途径
[单项选择]奥苏伯尔提出的迁移理论认为（）是影响学习迁移的重要因素。
A. 学习中的共同要素
B. 对学习情境中一切关系的顿悟
C. 对学习活动中共同原理的概括
D. 学生的认知结构
[单项选择]（）是东京帝国大学教授，他提出的“天皇机关说”，即利用“国家法人”理论解释明治宪法，认为日本的统治权应该属于国家这一“法人”，而天皇只是作为国家的最高机关行使统治权。
A. 美浓部达吉
B. 吉野作造
C. 田中义一
D. 伊藤博文
[单项选择]美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）
A. 职业性向理论
B. 职业锚理论
C. 择业动机理论
D. 人-职匹配理论
[单项选择]弗里德曼提出的附加预期的菲利普斯曲线理论认为，货币政策（）。
A. 短期内有效，长期内有效
B. 短期内无效，长期内有效
C. 短期内有效，长期内无效
D. 短期内无效，长期内无效
[判断题]心理动力学理论由弗洛伊德提出，认为行为的主要目的是控制环境。
[判断题]心理动力学理论由弗洛伊德提出，认为行为的主要目的是降低紧张度。
[填空题]英国经济学家拉奥提出了技术地方化理论，该理论认为（）跨国公司的技术特征表现为小规模、标准化和劳动密集型的性质但技术变动性本身能够使其同样拥有竞争优势。
[简答题]简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
[单项选择]Beck提出了情绪障碍认知理论认为，生活事件导致情绪和行为反应最重要的是（）
A. 生活事件的性质
B. 生活事件的量
C. 个体的认知因素
D. 个体对刺激的反应
[单项选择]由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
A. 人—职匹配理论
B. 择业动机理论
C. 职业性向理论
D. 职业锚理论
[单项选择]赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 成就因素
D. 效价因素
[多项选择]美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
A. 权力的需要
B. 生理的需要
C. 对成就的需要
D. 安全的需要
E. 合群（追随）的需要
