更多"给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。"的相关试题:
[判断题]工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。
[单项选择]实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。
A. 劳动权
B. 平等的权利
C. 知情权
D. 参与权
[单项选择]随着我国民主形式日益丰富，民主渠道逐渐拓宽，公民有更多的机会直接参与决策。下列属于公民直接参与民主决策的是：（）
A. 甲打电话给电视台，反映交通部门乱收费现象
B. 乙作为消费者代表在价格听证会上提出意见和建议
C. 丙把自己的建议反映给人大代表，请求对方行使提案权
D. 丁在市政府召开的新闻发布会上通报市政府承诺事项的完成情况
[单项选择]虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）
A. 纵向发展
B. 向核心方向发展
C. 向周边方向发展
D. 横向发展
[判断题]直线人员要承担决策错误的责任，参谋人员虽参与决策但不必承担责任。
[单项选择]党组重大决策失误的，对参与决策的党组成员实行（）责任追究。
A. 重大
B. 部分
C. 终身
D. 岗位
[单项选择]实施参与决策属于（）管理的主要方式。
A. 公正
B. 公平
C. 民主
D. 群众
[判断题]参与方法鼓励人们在决策过程中更多地考虑不同参与者及其价值的作用。
[单项选择]（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
A. 指示型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就指向型
[多项选择]责任意识系指谈判参与者对谈判决策实施责任的（）
A. 理解
B. 认可
C. 意愿
D. 监督
[判断题]渐进决策追求的不是最优决策，而是参与决策的各方一致同意的决策。
[判断题]给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
[判断题]成就导向型领导者注重与下属之间的沟通，并让其参与决策和管理。
[判断题]辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
[单项选择]下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（）
A. 成就指向型领导
B. 支持型领导
C. 指示型领导
D. 参与型领导
[判断题]传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
