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[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[单项选择]行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）
A. 专业化
B. 工作轮换
C. 团队工作方式
D. 设置助理职务
[单项选择]工作扩大化是指（）
A. 增加员工工作的多样性
B. 对工作的纵向扩展
C. 对工作的横向扩展
D. 横向的工作负荷
[单项选择]工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A. 横向
B. 纵向
C. 交叉
D. 其他
[单项选择]关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）
A. 工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
B. 工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
C. 工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
D. B+C
[多项选择]工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）
A. 采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献
B. 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住
C. 放心大胆任用下属，以增强其责任感
D. 在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
[单项选择]工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
