更多"休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条"的相关试题:
[多项选择]招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A. 避免歧视性内容
B. 履行告知义务
C. 符合企业发展需要
[判断题]员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
[简答题]安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，安全生产责任制的实质是？
[判断题]带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是（）。
A. 王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
B. 累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天
C. 累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天
D. 累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天
[判断题]实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
[单项选择]（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
A. 劳动人事制度
B. 劳动用工制度
C. 现代企业制度
D. 工资管理制度
[单项选择]企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。
A. 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
[判断题]事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
[单项选择]强制休假必须严格执行保密制度，安排柜员强制休假不得事前告知（）。
A. 运营主管
B. 运营副主管
C. 他人
D. 本人
[单项选择]请休假制度属于公司哪项管理制度（）
A. 市场管理制度
B. 销售管理制度
C. 运营管理制度
D. 人事管理制度
E. 售后管理制度
F. 行政管理制度
[判断题]推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
[判断题]强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
[判断题]根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
