更多"把失败归因于内部稳定的因素，如能力、个体，会感到（），引起无助忧郁的情"的相关试题:
[单项选择]个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。
A. 自我服务偏见
B. 目标定位错误
C. 消极强化
D. 基本归因错误
[单项选择]人们倾向于把自己的成就归因于内部因素，如能力、努力等，而把自己的失败归因于外部因素，这种现象是（）。
A. 基本归因错误
B. 他利偏向
C. 自利偏向
D. 非动机性偏差
[单项选择]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。
A. 自我服务的偏差
B. 首因效应
C. 基本归因偏误
D. 近因效应
[判断题]根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
[判断题]成功与失败的情绪体验完全是主观的，决定成功与失败的乃是个体的内部标准。（）
[简答题]改革原因主要是因为外部环境因素和内部环境因素造成。这些内部外部因素都包括哪些？
[单项选择]将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素，指的是（）。
A. 能力
B. 努力
C. 任务难度
D. 运气
[单项选择]（）个体追求新知的内部心理倾向，这种体验一旦稳定化，就成为个体的精神和文化。
A. 创新意识
B. 创新方法
C. 创新能力
D. 创新思维
[单项选择]（）是个体追求新知的内部心理倾向，这种体验一旦稳定化，就成为个体的精神和文化。
A. 创新意识
B. 创新方法
C. 创新能力
D. 创新思维
[判断题]根据归因理论，成功时多作稳定归因，失败时多作不稳定归因，有利于个体保持较为积极的行为动力。
[判断题]影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。
[单项选择]造成（）的潜在因素可以分为三大类：环境因素、组织因素和个体因素。
A. 魅力
B. 能力
C. 动力
D. 压力
[单项选择]如果个体对成功或失败作任务难度归因，那么从归因因素角度讲，这种归因属于（）。
A. 外部、不可控和不稳定归因
B. 外部、可控和稳定归因
C. 外部、不可控和稳定归因
D. 外部、可控和不稳定归因
[单项选择]幼儿发展的个体因素包括个体自身条件中的（）。
A. 先天因素与后天因素
B. 潜在因素和显性因素
C. 外在因素和内在因素
D. 自身因素和他人因素
[判断题]改变遗体冷却过程的因素有死亡原因、个体因素与环境因素。
[简答题]绘制GE矩阵，需要找出外部和内部因素，内部因素指的是什么？
[判断题]风险驱动因素是指触发风险事件最主要、最关键因素，分为内部因素和外部因素。一般来说，电力因素、通讯因素、系统因素、客户因素属于外部因素。
[单项选择]影响团队的凝聚力内部因素中，以下哪个不是属于内部因素（）。
A. 外来威胁
B. 团队目标
C. 领导方式
D. 团队状况
