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[判断题]KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
[多项选择]预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。
A. 预算考核
B. 预算编制
C. 预算执行
D. 预算监督
[多项选择]绩效管理流程是指（）
A. 计划
B. 辅导
C. 评估
D. 反馈
E. 征求意见
[填空题]绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[填空题]绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。
[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
[单项选择]岗位KPI是指（）
A. 关键业绩指标
B. 组织经营目标
C. 发展规划目标
D. 职业生涯目标
[单项选择]绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B. 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D. 以上均是
[单项选择]绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
A. 战略目的
B. 管理目的
C. 开发目的
D. 奖惩目的
[单项选择]反馈沟通改进是指绩效管理的（）
A. 起点
B. 结束时
C. 期中
D. 期末
[单项选择]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
A. 工作目标和工作结果
B. 工作行为
C. 工作行为和工作结果
D. 工作结果
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[单项选择]绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
A. 信度
B. 效度
C. 准度
D. 量度
[单项选择]以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
A. S代表“结果导向的”
B. M代表“可衡量的”
C. A代表“时间限制的”
D. R代表“明确可行的”
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
