更多"绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的"的相关试题:
[单项选择]绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
A. 管理方面的功能
B. 员工发展的功能
C. 沟通的功能
D. 监视控制的功能
[单项选择]（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 综合法
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[判断题]绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
[单项选择]学习的最终目的是推陈出新、吐故纳新、融会贯通，这是指学习的（）特征。
A. 自主性
B. 能动性
C. 创造性
D. 复合性
[判断题]认识的目的就是发现新的有价值的理论，得到学术界的承认。
[判断题]培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
[单项选择]计量器具送检定部门的目的之一就是为了得到（）
A. 量程
B. 引用误差
C. 最大误差
D. 修正值
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[单项选择]确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[单项选择]干货原料涨发的目的之一就是恢复原来的形状和（）。
A. 色泽
B. 数量
C. 份量
D. 鲜味
