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[单项选择]在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
[单项选择] 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
A. ①②③
B. ①②
C. ②③
D. ①②③④
[多项选择]长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
[单项选择]如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
[单项选择]以下属于激励薪酬计划的是（）
A. 突出员工绩效挂钩的计件工资
B. 具有外部竞争优势的基础薪酬
C. 面向企业长期成长的要素薪酬
D. 针对员工生活质量的福利薪酬
[单项选择]有的同学将水稻、西瓜、松树归为一类，把海带、地钱和蕨归为另一类。他分类的依据是（）
A. 有根或无根
B. 有种子或无种子
C. 水生或陆生
D. 有果实或无果实
[单项选择]薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
A. 岗位分析
B. 培训发展
C. 绩效考核
D. 劳资协调
[单项选择]
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）
①加大绩效工资和福利的比例
②弹性工时制度
③增加浮动工资的比例
④把员工作为企业经营的合作者
⑤实施技能工资和绩效工资制度
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③⑤
[单项选择]如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
A. 激励薪酬具有基准性
B. 激励薪酬具有激励性
C. 绩效薪酬属于激励薪酬
D. 年功薪酬属于激励薪酬
[单项选择]根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金
[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
