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[单项选择]薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 物质奖金
C. 股权激励
D. 企业培训
[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
[多项选择]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
[单项选择]在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
A. 评分法
B. 要素比较法
C. 薪点法
D. 海氏工作评价法
[单项选择] 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
A. ①②③
B. ①②
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
