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[简答题]简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。
[填空题]工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、（）、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。
[填空题]工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。
[多项选择]在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）
A. 工作分析人员
B. 上级主管
C. 任职者
D. 人力资源部经理
E. 行政部经理
[多项选择]工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
A. 明确工作分析的目的
B. 选择信息来源
C. 选择收集信息的方法和系统
D. 确定收集信息的原则
E. 确定信息收集内容
[单项选择]工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A. 工作性质
B. 企业经营目标、组织结构图等
C. 任职者有关的信息
D. 企业外部行业发展和竞争情况
[单项选择]对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）
A. 工作分析
B. 工作内容分析
C. 工作职责分析
D. 任职者条件分析
[单项选择]在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 历史资料研究法
[单项选择]通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A. 历史资料研究法
B. 观察法
C. 调查法
D. 实验法
[单项选择]通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A. 历史资料研究法
B. 观察法
C. 调查法
D. 实验法
[填空题]工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
[单项选择]工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。
A. 6WlH
B. 6W2H
C. 6W3H
D. 6W4H
[填空题]工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
[单项选择]对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。
A. 人力资源规划
B. 职业生涯规划
C. 工作分析
D. 绩效评估
[填空题]职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
[多项选择]工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 资料分析法
D. 观察法
E. 工作日志法
[判断题]职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
