更多"职位排序法的程序是怎样的?"的相关试题:
[填空题]效用信息特征组织法主要包括()、特色排序法、重要性递减排序法或概率排序法。
[判断题]排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
[单项选择]与排序法和分类法相比,要素计点法()
A. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
B. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
C. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
D. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
[简答题]《公司法》对有限责任公司股东会议表决程序是怎样规定的?
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
[单项选择]按照法律规定内容的不同可对法分类为实体法和程序法。下列属于程序法的是()
A. 物权法
B. 民法
C. 行政诉讼法
D. 行政法
[填空题]岗位评价主要有以下五种方法,即排序法,分类法,(),因素分析法与海氏三要素平均法。
[单项选择]对具有n个元素的任意序列采用插入排序法进行排序,排序趟数为()。
A. n-1
B. [log2n]
C. n
D. n+1
[判断题]行政程序法规范与行政实体法规范交织在一起,是行政程序法发展的一种趋势。
[判断题]程序违法既违反行政程序法,也违反行政实体法。