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[多项选择]在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换性
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作最小化
[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[判断题]工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
[单项选择]激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
A. 双因素理论
B. 单因素理论
C. 需求理论
D. 人本理论
[单项选择]在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[单项选择]（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A. 科学管理原理
B. 人际关系理论
C. 工作特征模型理论
D. 工效学原理
[单项选择]强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。
A. 控制权
B. 决策权
C. 选择权
D. 建议权
[判断题]机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
[简答题]均匀设计法与正交设计相比具有的优点有哪些？
[单项选择]下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。
A. 技巧多样
B. 身份不明确
C. 工作意义重大
D. 自治程度高
[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
[多项选择]下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 弹性工作制
E. 以员工为中心的工作设计
[单项选择]会使工作设计具有激励作用的是（）。
A. 计算机辅助
B. 工资
C. 评价
D. 自治
[简答题]六书中，哪些属于造字法？哪些属于用字法？
[单项选择]强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。
A. 工效学原理
B. 工作特征模型理论
C. 生物工艺学
D. 人际关系学说
[简答题]工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要，从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”，其中工作激励的方法是？
[判断题]工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
