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[单项选择]会使工作设计具有激励作用的是（）。
A. 计算机辅助
B. 工资
C. 评价
D. 自治
[单项选择]根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A. 雨果·穆斯特伯格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉·冯特
[单项选择]强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。
A. 控制权
B. 决策权
C. 选择权
D. 建议权
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
[单项选择]工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
A. 年轻的
B. 有工作导向型文化倾向的
C. 不将生存和安全作为首要需求的
D. 从事低水平工作的
[判断题]领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
[判断题]表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
[判断题]激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。
[判断题]双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[多项选择]要大力弘扬（），充分发挥大庆精神、铁人精神、北大荒精神等激励作用，大力宣传振兴成就和先进典型，调动广大人民群众特别是工人群众的积极性，广泛凝聚正能量，努力营造全社会支持参与东北振兴的良好氛围。
A. 艰苦奋斗
B. 开拓进取
C. 甘于奉献
D. 勇于担当精神
[简答题]工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
[多项选择]在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换性
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作最小化
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
[多项选择]工作设计的作用有哪些？（）
A. 工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
B. 工作设计推进了员工工作的积极态度
C. 工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
D. 工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
[多项选择]下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 弹性工作制
E. 以员工为中心的工作设计
