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[简答题]设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？
[单项选择]培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。
A. 系统性要求
B. 普遍性要求
C. 针对性要求
D. 有效性要求
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
[单项选择]（）不符合教育培训方案设计基础性和发展性相结合的原则。
A. 给参训执法人员讲授独立的固定经营场所的概念及判断标准
B. 让参训执法人员现场模拟日常市场检查流程
C. 给参训执法人员讲解《烟草专卖法》的立法技术
D. 给参训执法人员讲授《烟草专卖法》的立法目的
[单项选择]企业员工培训规划的基础是（）。
A. 人力资源开发体系
B. 培训需求分析
C. 企业薪酬管理体系
D. 组织结构分析
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[多项选择]对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设计原则。
A. 适应性原则
B. 针对性原则
C. 最优化原则
D. 创新性原则
E. 普遍性原则
[单项选择]人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
A. 员工调配是实现组织目标的保证
B. 员工调配是人尽其才的手段
C. 员工调配是实施人力资源规划的重要途径
D. 员工调配是激励员工的有效手段
[单项选择]在设计教育培训方案时，增加问题的开放性，促进多方位的发展，可以将培训引向深入，引发新的思考，体现的是教案设计的（）原则。
A. 基础性和发展性相结合的原则
B. 针对性和启发性相结合的原则
C. 现实性和科学性相结合的原则
D. 系统性和层次性相结合的原则
[单项选择]对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。
A. 会计风险较高
B. 洗钱风险较高
C. 票据风险较高
D. 出纳风险较高
[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
[多项选择]在设计教育培训方案时，以案例分析的方式讨论烟草行政执法中面临的一些难点问题，就具体法律条款进行阐述，一方面使执法人员深刻了解执法行为的动因和依据，另一方面提高执法人员在实际操作能力。该教育培训方案设计符合（）原则。
A. 基础性和发展性相结合的原则
B. 针对性和启发性相结合的原则
C. 现实性和科学性相结合的原则
D. 系统性和层次性相结合的原则
[判断题]专业设计方案的审核包括植物设计方案、水电设计方案即其他专业设计方案。
[单项选择]对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。
A. 这次的评估只是蜻蜓点水，不会起多大作用
B. 评估者不打算汇总评估信息
C. 评估者并不打算向所有人员反馈评估结果
D. 评估者不打算写一份判断该培训方案终结性的报告，也不打算写一份挑毛病的报告。
[简答题]以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。
[单项选择]根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
A. 在职培训
B. 新招聘员工上岗前培训
C. 对老员工的培训
D. 轮岗培训
