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发布时间:2024-01-11 07:56:38

[简答题]设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同?

更多"设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与"的相关试题:

[简答题]在帮助员工进行职业生涯开发方面,组织可以做什么?
[单项选择] 员工福利对员工的作用表现在() ①防范风险,保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[单项选择]在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。
A. 凌驾于新员工之上
B. 不忽视看上去无关紧要的问题
C. 为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的
D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
[单项选择]()面向的是全体员工,帮助员工更好地完成现在承担的工作。
A. 培训
B. 教育
C. 面试
D. 开发
[单项选择]()是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A. 培训需求分析
B. 培训方法选择
C. 培训师的选择
D. 培训成果转化
[单项选择]()通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。
A. 网点销售日统计表
B. 亮点时刻卡
C. 员工记分卡
D. 排班表
[单项选择]程序设计要遵循一定的开发方法及思想,以下有一个不是程序设计过程中应该遵循的开发方法,它是()。
A. 面向对象的程序设计方法
B. 模块化程序设计方法
C. 数据结构优先原则
D. 结构化设计方法
[单项选择]在软件开发模型中,下列哪一个模型这样开发组织的:在设计了软件系统整体结构之后,首先完整地开发系统的一个初始子集;根据这一子集,建造一个更加精细的版本。如此不断地进行增量开发。()
A. 喷泉模型
B. 瀑布模型
C. 增量模型
D. 演化模型
[单项选择] 天恒公司是一家专业的动画设计制作公司,前几年在残联的帮助下,公司招录了3名残疾人员工,从事动画设计和制作工作。这几年来,三人一直表现不错,能够遵守公司规章制度,保质保量的完成好工作任务,公司一直非常满意。可是,最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了,画出来的作品质量也比以前差了很多,陈总尝试与其交流,却没有问出原因。于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘,想请小刘帮帮忙,了解一下实际情况。 小刘找了个周末,趁着太阳好,把三人约了出来,因为经常联系,关系很近,几番问话下来,小刘得知了原委。原来,三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了,虽然工资待遇不错,老板也经常表扬,可是似乎没有什么发展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,对他们来讲找工作不容易,而且待遇有没有那么好,也是未知数。继续干吧,可是自己的技术手艺都已经用了4年了,在这个科技发展飞速的时代,尤其是网络技术和产品更新换代更是快,早就已经落后的很了,但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法,想起来,曾经骄傲的制图三剑客,觉得有些懈怠,对工作也就不那么上心了。 要解决这一问题,小刘最需要具备的能力是()
A. 业务知识
B. 心理咨询辅导能力
C. 沟通与倾听
D. 团队合作能力
[判断题]GROW的意思是成长,帮助员工成长。
[单项选择]通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()。
A. 技能清单
B. 管理人员置换图
C. 人力接续计划
D. 继任卡法
[单项选择]鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。
A. 职业生涯规划
B. 人力资源会计
C. 培训与开发
D. 员工激励
[单项选择]若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况,教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题,从而缓解员工冲突,适合此法的是()
A. 协商法
B. 教育法
C. 和平共处法
D. 转移目标法
[多项选择]通过管理团队的指导,可以帮助员工()
A. 调整心态,引导其树立积极向上的工作态度,激发工作热情
B. 针对员工的不足之处,提出建设性的改进措施,帮助其进步
C. 管理团队通过言传身教,有针对性的进行培训,提升员工技能
D. 在员工心态、知识、技能提高的基础上,提高绩效
[单项选择] 作为设计者,在掌握员工福利相关的理论之后,可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括() ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
A. ①③④
B. ①②
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]数据库的设计一般要进行三个方面的设计:概念设计、逻辑设计和物理设计,其中逻辑设计对应于系统开发的什么部分()
A. 可行性分析
B. 需求分析
C. 概要设计
D. 详细设计

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