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[多项选择]以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 关键事件法
D. 问卷法
E. 工作日记法
[判断题]金融系统的结构包括市场导向型和银行导向型。
[多项选择]以下哪些工作属于系统分析的工作范畴的。（）
A. 绘制企业现行系统的流程图
B. 找出现行的局限和不足
C. 选定系统的结构模型
D. 确定新系统的基本目标和逻辑功能方案
E. 设计系统的工作程序
[判断题]工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
[单项选择]下列工作中，不属于系统分析阶段工作的是（）
A. 绘制模块结构
B. 系统初步调查
C. 可行性研究
D. 绘制数据流程图
[多项选择]（）属于以工作为导向的薪酬结构
A. 岗位薪酬制
B. 效益薪酎制
C. 职务薪酬制
D. 提成薪酬制
E. 技能薪制
[单项选择]工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
A. 定量分析方法
B. 定性分析方法
C. 既是定性分析方法也是定量分析方法
D. 既不是定性分析方法也不是定量分析方法
[单项选择]企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）
A. 从权力分配的角度
B. 从企业文化再造的角度
C. 从企业资金分配的角度
D. 从企业文化内容的角度
[单项选择]下列工作中，不属于系统分析阶段的是（）。
A. 系统详细调查
B. 绘制模块结构图
C. 绘制数据流图
D. 现行系统分析
[单项选择]（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 能力要求法
[单项选择]以下不属于工作分析中的技能分析的是（）。
A. 先天技能
B. 身体技能
C. 智力技能
D. 心理技能
[多项选择]下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
A. 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
[单项选择]下列不属于工作分析作用的是（）
A. 选拔员工的前提
B. 支付报酬的保证
C. 核算成本的依据
D. 员工奖惩的方法
[多项选择]以下选项中属于工作分析的性质（）
A. 目的性
B. 参与性
C. 统一性
D. 应用性
[单项选择]以下不属于工作分析的要素的是（）
A. 工作责任
B. 工作状态
C. 工作技能
D. 工作环境
[单项选择]下列属于工作分析要解决的问题是（）
A. 设计组织架构
B. 确定工作任务
C. 明确考核标准
D. 加强员工培训
[多项选择]某社会工作服务机构分析了最近一年新加入志愿者的服务动机。下列分析结果中，属于自我中心型服务动机的有（）。
A. 实现“善有善报”
B. 获得新的工作经验
C. 认识更多的新朋友
D. 表达对弱者的同情
E. 履行社会责任
[多项选择]为了准确把握需求，建设适用的电子商务系统，需求调研和需求分析特别重要。以下（）属于需求分析的工作内容。
A. 为需求建立模型
B. 制定系统功能实现的详细程序计划
C. 确定需求的优先级
D. 分析需求的可行性
