更多"通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）"的相关试题:
[判断题]企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[判断题]水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。
[判断题]岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
[判断题]信用社员工在取得稽核资格证或通过岗位竞聘的，方可在稽核岗位任职。
[单项选择]对于岗位价值明显低于实际价值的，通过岗位货币化实现向本身价值（）。
A. 建立
B. 体现
C. 回归
D. 最大化
[多项选择]信贷从业人员通过岗位资格考试后，按序列进行岗位等级资格认定的根据包括（）。
A. 业务技能及经验
B. 专业技术资格
C. 个人综合素质
D. 综合绩效贡献
[填空题]工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择]凡岗位调整的人员，必须在（）内通过相应考试，取得新岗位对应的资格证书，否则调离现在岗位或予以辞退。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
[判断题]逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）
[单项选择]通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A. 参与激励
B. 荣誉激励
C. 调迁激励
D. 升降激励
[单项选择]特定岗位工作人员按规定通过（）培训。
A. 相应岗位操作
B. 相应安全职责
C. 相应操作流程
D. 相应岗位安全
[单项选择]甲企业将其房屋一幢转让与乙企业，由此发生的土地使用权转移，应通过何种方式实现？（）
A. 当事人之间进行土地使用证交付
B. 当事人之间进行土地使用证交付，并经公证机关公证
C. 到土地管理部门备案，并在土地使用证上作变更记载
D. 到土地管理部门申请土地使用权变更登记，并更换土地使用证
[判断题]凡符合稽核岗位资格考试条件的员工，均可参加稽核岗位资格考试，考试通过后均可申领稽核证。
[单项选择]（）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
A. 工作积累
B. 学习积累
C. 自我积累
D. 经验积累
[判断题]自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
