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[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
[单项选择]用户座谈会作为用户服务体系的一项重要内容，是开展用户培训、了解用户需求、解决（）矛盾、提升服务质量的一个有效途径。
A. 客户
B. 社会
C. 供需
D. 客我
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[判断题]所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
[判断题]培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[判断题]分析培训对象为设计教学方法、编写教案提供依据。
[单项选择]学习需要分析是教学设计过程的基础，教师在进行学习需要分析时应注意（）。
A. 可以从教师自己所“感觉”的需要入手
B. 学习需要是指学习者的差距与需要，而不是教师的差距与需要
C. 可以确定问题前直接跳跃到去寻找解决的方案
D. 需要分析并非一个永无止境的过程，一次即可
[多项选择]设计师在开展具体网站界面设计之前需要了解的信息包括（）
A. 建站目标
B. 目标用户特征
C. 商业模式
D. 网站特征和优势
[单项选择]教学设计的前期分析主要包括：学习需要分析、学习内容分析、（）。
A. 学生特征分析
B. 学习目标分析
C. 学习问题分析
D. 学习过程预测
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[判断题]培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
[单项选择]未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
A. 分析
B. 满足
C. 超越
D. 了解
[判断题]为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。
[单项选择]培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
A. 培训指导原则
B. 培训目标和对象
C. 培训模式
D. 培训策略
