更多"绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或"的相关试题:
[判断题]管理是为了达到组织目标而对组织内的各种资源进行合理配置的综合性活动。
[单项选择]绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 提供一个规范而简洁的沟通平台
D. 构建和谐的组织文化
[多项选择]管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（）、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。
A. 组织
B. 领导
C. 协调
D. 控制
E. 指挥
[单项选择]为了达到组织目标，采用一系列决策和行动制定战略和实施战略，以在组织和环境之间获得竞争力，这一活动被称为：（）
A. 战略形成
B. 战略计划
C. 战略管理
D. 战略实施
[多项选择]工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
[判断题]组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。（）
[判断题]绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[判断题]组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
[单项选择]绩效管理的最终目标是为了（）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
[单项选择]卡斯特认为，为了保证协调以达到组织的目标，对组织成员必须给予严格的（）
A. 指挥
B. 训导
C. 激励
D. 监督
[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[单项选择]（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A. 工作评价
B. 工作设计
C. 工作分析
D. 岗位分析
[多项选择]绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效评价
D. 绩效反馈
[单项选择]人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A. 目标原则
B. 公开公正原则
C. 科学性原则
D. 计划原则
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
